社會責任 SOCIAL RESPONSIBILITY
  根據國家法律法規要求和企業自身發展的需要,千紅制藥在企業中積極推進EHS體系建設,為員工提供無傷害工作場所,承擔對人員的社會責任。
  常州千紅生化制藥股份有限公司(簡稱千紅制藥)成立EHS領導小組,領導小組直接對千紅制藥總經理負責。EHS管理體系由公司保障部、制造部及各職能部門組成,從組織結構上保障了 EHS體系建設工作的推進。 自2009年千紅制藥建立“EHS的管理和報告體系”以來,制定了一套較全面的EHS管理文件,并嚴格遵照執行。專門設置部門對企業的 EHS管理進行跟蹤、督察、服務,并將環境污染事故、工傷事故、安全生產事故納入績效考核體系。根據規定制造部、質量保證部、新品部、總務部、物控部每月都應報告部門EHS情況。
  在環境方面,對項目實施環境評價、獲得批復、環保竣工驗收等“三同時”的管理規定,申辦了排污許可證。公司對污染物排放標準及污染物處理操作規程做了相關規定。制定環境污染事故應急救援預案,嚴格按法規要求對危險廢物的管理和處置。定期對廢水、廢氣、噪聲等污染物排放進行環境監測,所有檢測記錄和報告進行專項存檔保管。通過每月稽查和廢物處理監測數據表,掌握并監督各生產部門的環保情況,確保其符合環保法規的要求和標準。
  千紅制藥承擔企業公民的職責,保護人類賴以生存的環境。公司推進從粗狂性生產向清潔生產過渡,不斷革新技術、改進工藝,力求“節能、降耗、減污、增效”,實現經濟、社會和環境效益的
公司每年開展清潔生產審核。為了實現節能、降低原材料消耗、減少污染物的產生和排放,公司積極應用先進技術裝備,革新工藝,節能增效。將經濟發展方式由傳統的“資源-產品-污染排放”轉變為“資源-產品-再生資源”的閉路循環。
  企業建設有高濃度廢水、低濃度廢水和雨水三道環形管網,徹底將生產中排放的廢水按不同類型、水質進行分類輸送和處置。廢氣采用水幕吸附方式去除溶劑和粉塵。在廠房與廠界間,大面積種植草坪和樹木,改善空氣質量,隔離外界噪聲源。,企業不斷加大環保投入,提升環保工作執行力度。每年用于環保治理設施的運行管理、維護保養方面的資金有上百萬。2004年至今,企業均能遵守國家、地方環境保護法律法規,沒有發生重大環保事件,沒有受到過任何環保行政處罰。
  在職業健康方面,制定職業衛生的管理規定,建立職工健康檔案,加強對勞動保護用品及設置的配置、發放、使用、更新的管理,制定工傷認定及處置的管理規定,加強特殊工種崗位的管理。每年對公司全體人員進行健康體檢,從源頭上保證藥品的質量安全,職工健康體檢的覆蓋率達到 100%。對涉及到有職業病危害的崗位人員進行職業健康體檢,體檢報告全部歸檔。各部門開展定期的職業健康安全培訓,使員工掌握職業健康基本知識、職業健康管理制度和操作規程,努力提高職工的安全意識和安全技能,增強員工發生事故時應急救援能力。公司每年安排一次全體員工進行體檢,新進人員進行入職體檢。

  在安全方面,制定安全生產管理制度,與主要部門簽訂安全生產目標責任書,定期對員工進行安全環保職業健康培訓,制定安全事故應急預案,每年舉行安全演練。公司內部定期進行重大危險源識別工作,安全隱患排查及治理列入常態化管理。所有危險作業(登高、動火等)均施行危險作業許可,特種設備按規定進行定期檢驗。
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